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DIRECCIÓN
Funciones

 

  1. Formular, proponer, ejecutar y evaluar las políticas regionales en materia de trabajo y promoción del empleo, en concordancia con las políticas y planes nacionales y sectoriales. 
  2. Promover el diálogo y la concertación con las organizaciones representativas de los trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en materia de trabajo, promoción del empleo y formación profesional. 
  3. Promover mecanismos de prevención y solución de conflictos laborales, difusión de la normatividad, defensa legal y asesoría gratuita del trabajador. 
  4. Conducir y ejecutar los procedimientos de supervisión, control e inspección de las normas de trabajo y promoción del empleo, aplicando las sanciones que correspondan de acuerdo a ley en el ámbito de su competencia. 
  5. Conducir y ejecutar acciones en materia de promoción y protección de los derechos fundamentales, seguridad y salud en el trabajo y bienestar social, concertando con entidades públicas y privadas, así como con organizaciones representativas de la región. Del mismo modo, hacer cumplir las normas de prevención y de protección contra riesgos ocupacionales. 
  6. Ejecutar en el ámbito regional la política nacional de promoción del empleo, capacitación y formación profesional, promoviendo la normalización y certificación de competencias laborales. 
  7. Elaborar y difundir información en materia de trabajo y promoción del empleo. 
  8. Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. 
  9. Fomentar la formación profesional de los recursos humanos de las empresas de la región como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos, la productividad y competitividad a través de actividades de capacitación, provisión de información y transferencia tecnológica. 
  10. Coordinar la oferta de formación profesional y los programas de orientación laboral y ocupacional que brindan las entidades públicas y privadas; asimismo, supervisar los sistemas de intermediación laboral en la región y su articulación con el sistema de formación profesional. 
  11. Resolver como Instancia Regional de Trabajo, en los procedimientos administrativos que tratan sobre materias de trabajo y promoción del empleo. 
  12. Llevar los registros administrativos en el ámbito de su competencia, en aplicación de la normatividad vigente.  
  13. Presentar en forma periódica los informes ejecutivos de gestión por resultados, así como celebrar contratos, convenios y otros actos administrativos a nivel institucional conforme a delegación de funciones.  
  14. Cumplir otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Desarrollo Social en el marco de la normatividad vigente.

 

SECTOR EMPLEO
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Ultima fecha de Actualización: 15 de Mayo del 2019
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