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CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Estos contratos pueden celebrarse cuando lo requiera las necesidades del mercado, o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.  (artículo 53º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR)

- Naturaleza temporal:

  • Inicio de nueva actividad
  • Necesidades de mercado
  • Reconversión empresarial

- Naturaleza accidental:

  • Ocasional
  • Suplencia
  • Emergencia

- De obra o servicio:

  • Específico
  • Intermitente
  • De temporada

REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS:

  • Deben constar por escrito.
  • Deben suscribirse por triplicado.
  • Consignar en forma expresa la duración, causas objetivas determinantes de la contratación.
  • Demás condiciones de la relación laboral.
  • Presentar copia dentro de los quince días de celebrado a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

DERECHOS EMANADOS DE LOS CONTRATOS:

  • Trabajadores contratados: iguales beneficios que por ley, pacto o costumbre tengan los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada.
  • Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser contratados bajo esta modalidad, sino hasta que haya transcurrido un año de la fecha del cese.


CONTRATOS DE PERSONAL EXTRANJERO

Se rige por la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros D.L. 689 y reglamento D.S. 014-92-TR, que establece que las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar personal extranjero siempre que no se supere el 20% del número total de trabajadores, y que las remuneraciones que se paguen a dichos trabajadores no superen el 30% del total de las remuneraciones abonadas al personal.

REQUISITOS PARA LA APROBACIÓN DE CONTRATOS EXTRANJEROS

  1. Constancia de pago de la tasa 
  2. Solicitud dirigida a la Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas. 
  3. Contrato tres (03) ejemplares originales conteniendo las cláusulas según normas vigentes y el lugar donde laborará el trabajador.
  4. Declaración Jurada de Exoneración o Cumplimiento de Porcentajes limitativos .
  5. Título Profesional ó Titulo Técnico o Constancia de Estudios Técnicos ó certificado de Experiencia Laboral; 
  6. Copia de pasaporte o carné de extranjería 


CONTRATOS DE PERSONAL MIGRANTE ANDINO

partir de  de enero del 2011, el Retma ha sido sustituido por el Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino “SIVITMA” el cual permite la emisión automática vía web de la expedición de la constancia del trabajador migrante andino así como la aprobación automática del contrato.

 

CONTRATOS ADJUNTOS

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Ultima fecha de Actualización: 23 de Agosto del 2019
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